Собираясь или переезжая в штаты, предпринимателям и бизнесменам зачастую нужен сопровождающий персонал, который закрывает базовые потребности, такие как кулинария и обслуживание.

Если в качестве повара некоторое время может выступить гувернант, то с нянями все намного интереснее. Ведь часто родители хотят няню, которая может общаться на родном языке детей, и это далеко не всегда английский. Именно поэтому заменить няню на местную бывает сложно.

Носителей в США языков иммигрантов, готовых работать по более низкой стоимости, не так то и много.

Давайте же разберемся, какую категорию визы нужно выбрать, чтобы не прогадать и чтобы виза в США для няни не превратилась в одну сплошную головную боль. Скажем сразу, есть несколько типов визы и все они отличаются по своим возможностям.

Особенности оформления визы в США для няни и домашних работников

Начнем с того, что по сути Соединенные Штаты как государство не нуждаются в столь низко квалифицированном персонале как няни, личные помощники, гувернантки и т.д.

Такого рода неквалифицированного персонала в США хватает, поэтому страна не видит острой необходимости завозить еще дополнительно людей таких профессий.

Кроме того, специалист, претендующий на роль домашнего работника, даже учитывая тот факт, что подается вместе с другим заявителем на более высококлассную визу – является отдельным заявителем (визитером), поэтому одобрение или отклонение в прошении на визу зависит от той же няни или домработника, и того, что будет ими сказано на собеседовании.

Есть несколько типов виз, которые предоставляют возможность сопровождающему персоналу уехать в США вместе с работодателем, но стоит отметить, что от правильности подачи на необходимый тип визы, в том числе и зависит, дадут ли визу или нет.

Учитывая вышеизложенный факт, если будет отклонено прошение по визе в США для той же няни, гувернанта, повара и т.д., то денежные средства, затраченные на модерацию, прохождение собеседования не возмещаются.

Еще одним, немаловажным условием выдачи визы в США для рабочего персонала является то, что тот, кто выступает в качестве поручителя, и к кому домашние работники едут на работу, должен соответствовать финансовым критериям, среди которых также полное содержание няни на протяжении всего времени ее пребывания на работе.

Требования к работникам на визу почти идентичны формату других виз для неквалифицированных работников. Отличие будет лишь в документах, которые предоставляют для получения визы в США для няни или другого домашнего обслуживающего персонала. Сначала заполнение анкеты DS-160, оплата пошлин, запись на собеседование с визовым офицером и в конце концов – собеседование.

Договор с обслуживающим персоналом, без которого визу в США для няни, гувернанта и другого сопровождающего персонала не откроют

Предметом открытия визы в США для сопровождающего персонала является рабочий договор между работодателем и работником, не важно кто это: или частный повар, или гувернантка, или няня. Рабочие отношения по сути являются для визового офицера основным ключом, который в большинстве случаев позволит предоставить работнику визу в соединенные штаты, чтобы этот работник мог вместе с работодателем пересечь границу и пройти таможенный контроль.

Договор с обслуживающим персоналом для визы в США может быть любой формы, главное, чтобы этот договор предусматривал требования к работнику на случай международного выезда вместе с работодателем.

Требования к договору для взы в США для няни в качестве примера договора для домашнего персонала

Договор должен включать в себя, как минимум, следующие пункты:

• Полный перечень должностных обязанностей, которые должен выполнять работник, в том числе и в ходе командировки;
• Четкая регламентация количества рабочих часов;
• Почасовая ставка за каждый рабочий час, в том числе ставка в командировке (командировочная ставка должна быть не менее минимальной ставки в том штате, в котором будет происходить временное проживание няни или другого домашнего персонала);
• Финансовые гарантии обеспечения работника всем необходимым для выполнения рабочих обязательств, таких как закрытие жилищных вопросов, вопросов материально-технического обеспечения и так далее;
• Финансовые гарантии оплаты всех издержек, которые включают в себя визовые вопросы, трансфер и проживания в США с последующим трансфером обратно в страну, откуда работник выезжает.

Этот перечень является минимальным. Для того, чтобы укрепить свою позицию при подаче на визу в США для няни и другого домашнего персонала, желательно, чтобы договор, по возможности, соответствовал трудовым договорам, которые обычно заключают в Соединенных Штатах.

Требования Соединенных Штатов к домашнему персоналу для открытия визы

Соединенные Штаты строго относятся к тем, кто хочет работать на территории страны и не имеет гражданства, поэтому для няни, гувернантов и остального обслуживающего персонала выдвигаются некоторые требования.

Важным фактором поездки является неотделимость от своего работодателя. На протяжении всего срока пребывания в США работник должен быть все время, условно говоря, в поле зрения своего работодателя. То есть, если во время пребывания в США работник решит попутешествовать, то в случае задержания его миграционной службы, к нему могут быть выдвинуты претензии вплоть до высылки из США.

Вторым важным фактором является наличие не менее одного года стажа работы в сфере, по которой работник предоставляется в качестве помощника к работодателю, с которым едет. Таким образом США пытается отфильтровать нелегальных иммигрантов. Если текущий договор, например, между няней и работодателем насчитывает 12 и более месяцев сотрудничества, то этого будет достаточно, чтобы продемонстрировать стаж на собеседовании. А если же с текущим работодателем нет 12-ти месяцев сотрудничества, тогда придется достать старые договора и принести их на собеседование.

Документы, необходимые для визы в США для няни и домашнего персонала

Перечень документов для визы в США для няни и другого домашнего персонала почти не отличается от туристической визы (исключение – работа на держателей дипломатических миссий А-1/А-2, G-1 – G-4) и к списку можно отнести:

• Заграничный паспорт;
• Договор о трудоустройстве с держателем визы в США;
• Рекомендательные письма от других клиентов, которые пользовались услугами домашнего работника;
• Заполненная форма DS-160;
• Квитанция об оплате пошлины за рассмотрение заявки (в случае оформления визы B-1, в случае А-3/G-5 этого не требуется);
• Копия визы работодателя;
• Копия банковского счета работодателя, подтверждающего его платежеспособность.

Порядок подачи заявления и прохождения на визу для домашних работников

Чтобы подать на визу для домашних работников, необходимо:

• Иметь паспорт, срок действия которого будет, как минимум, на полгода дольше, чем дата последнего рабочего дня домашнего работника;
• Заполнить форму DS-160;
• Оплатить пошлину за рассмотрение в консульстве;
• Записаться на съемку биометрии/фотографирование и собеседование в визовом центре;
• Пройти собеседование и получить визу.

Особенности прохождения собеседования для нянь и другого рабочего персонала

В случае, если работодатель ранее получил визу и требуется виза в США для няни, например, тогда стоит отметить, что работодателя не пропустят на собеседование вместе с домашним работником ввиду того, что он не является субъектом подачи заявления. Няне или другому работнику нужно при себе иметь дополнительно копию визы работодателя в качестве подтверждения.

Также на собеседовании визовый офицер может потребовать предоставить копию финансовых документов от работодателя, если он работает где-то (или же данные компании, если это предприниматель) и выписку из банка со счета работодателя, чтобы удостовериться в его платежеспособности.

Если ранее няня или другой домашний работник, подающий на визу уже путешествовал вместе с работодателем, это будет дополнительным плюсом, который облегчит прохождение интервью. В таком случае достаточно предоставить копию штампов в паспортах работодателя и своих. Если же старого паспорта нет, по каким либо причинам у работодателя или у Вас, тогда совместные фотографии будут хорошим подтверждением для демонстрации путешествия вместе с ним.

Важно помнить, что если домашний персонал, подающий на визу проработал длительное время, тогда от визового офицера будут разные вопросы, которые могут быть вплоть до неловких по поводу работы на своего шефа начиная от обычных и безобидных, таких как дети, увлечения, хобби и так далее работодателя, заканчивая частично интимными вопросами вплоть до рабочего графика работодателя и его любимых блюд. Таким образом при оформлении визы в сша для няни, например, визовый офицер убедится, что няня сотрудничает достаточно долгое время, чтобы хорошо знать своего работодателя. Готовыми надо быть к всему. Любые оплошности или заминки в ответе могут быть поводом для отказа в визе.

Подтверждающие документы

Перечень подтверждающих документов, которые можно взять с собой для подтверждения своих рабочих отношений и неиммиграционных стремлений, могут быть следующие:

• Договор с владельцем визы, на которого обслуживающий персонал будет работать, в том числе с указанием в договоре факта возможных командировок за границу;
• Копии предыдущих договоров, в которых можно отследить факт работы домашнего персонала на схожих или идентичных работах в течении не менее 1-го года до даты подачи на визу (если заказчик нанял няню или другой домашний персонал для выезда за границу);
• Фотографии, билеты и прочие подтверждающие документы, которые указывают на тесную связь между заявителем и домашним персоналом;
• Документы, подтверждающие наличие движимого и недвижимого имущества на территории государства, откуда планируется выезд.

Данный перечень является минимальным, но обязательным для получения визы B-1.

В случае, если сопровождающий должен получить какую-либо другую визу для сопровождения обладателей виз по типу A-1/A-2 или G-1 – G-4 (то есть в случаях, если работник претендует на визу A-3/G-5), то необходимо предоставить, как минимум, дополнительные письма от предыдущих работодателей, хороший стаж, не менее 3-5 лет в текущей сфере, а также зарегистрироваться в Информационной системе управления иностранными миссиями (TOMIS). Если же работник подается на обычную B-1 визу, тогда можно опустить этот пункт.

Надеемся, мы помогли вам разложить все по полочкам и понять, что необходимо для визы в США для няни и обслуживающего персонала. Желаем легкого и успешного прохождения собеседования в консульстве! А мы будем и далее поддерживать вас информационно.