Віза в США для няні та домашніх працівників (обслуговуючий персонал)

Збираючись чи переїжджаючи до штатів, підприємцям та бізнесменам часто потрібен супроводжуючий персонал, який закриває базові потреби, такі як кулінарія та обслуговування. Якщо кухарем, якийсь час, може виступити гувернант, то з нянями все набагато цікавіше. Замінити няню на місцеву буває складно, враховуючи, що часто з дітьми потрібно спілкуватися мовою батьків, а носіїв США мов іммігрантів, готових працювати за нижчою вартістю не так і багато. Але яку категорію візи потрібно вибрати, щоб не помилитися і щоб віза в США для няні не перетворилася на один, суцільний, головний біль? Скажімо відразу, є кілька типів візи і всі вони відрізняються за своїм характером та можливостями

Особливості оформлення візи в США для няні та домашніх працівників

Почнемо з того, що по суті Сполучені Штати не потребують такого некваліфікованого персоналу як няні, особистих помічників, гувернантів тощо, оскільки такого некваліфікованого персоналу в США повно, тому вони це по суті обслуговуючий персонал тієї людини, яка подається на будь-який із видів віз у США і потребує супроводжуючого персоналу. Крім того, працівник, який претендує на роль домашнього працівника, навіть враховуючи той факт, що подається разом з іншим заявником на більш висококласну візу – є окремим заявником (візитером), тому схвалення чи відхилення у проханні на візу залежить від тієї ж няні чи домробітника і того, що буде сказано на співбесіді. Є кілька типів віз, які надають можливість персоналу, що супроводжує, поїхати до США разом з роботодавцем, але варто відзначити, що від правильності подання на потрібний тип візи, в тому числі і залежить, чи дадуть візу чи ні. Враховуючи вищевикладений факт, якщо буде відхилено прохання за візою до США для тієї ж няні, гувернанта, кухаря тощо, то кошти, витрачені на модерацію, проходження співбесіди тощо не відшкодовуються.

Ще однією, важливою умовою видачі візи в США для робочого персоналу є те, що той, хто виступає як поручитель, і до кого домашні працівники їдуть на роботу, повинен відповідати фінансовим критеріям, серед яких входить також повний утримання тієї ж самої няні протягом усього часу, перебування на роботі.

Вимоги до працівників на візу майже ідентичні за форматом інших віз для некваліфікованих працівників, тому, якщо подається для прикладу няня, то вона проходить ті самі етапи, які проходять та інші люди, які проходять схожий шлях. Вся відмінність лише у документах, які надають для отримання візи до США для няні чи іншого домашнього обслуговуючого персоналу. Спочатку заповнення анкети DS-160, оплата мит, запис на співбесіду з візовим офіцером і врешті-решт співбесіду, на якій ця відмінність і проявиться.

Договір з обслуговуючим персоналом, без якого візу до США для няні, гувернанта та іншого супроводжуючого персоналу не відкриють

Предметом відкриття візи в США для супроводжуючого персоналу є робочий договір між роботодавцем та працівником, не важливо хто це, або приватний кухар чи гувернантка чи няня. Робочі відносини по суті є для візового офіцера тією зеленою карткою, яка в більшості дозволить надати працівникові візу в сполучені штати, щоб такий працівник міг разом з роботодавцем перетнути кордон і пройти митний контроль.

Договір з обслуговуючим персоналом для візи до США може бути будь-якої форми, головне, щоб цей договір передбачав вимоги до працівника у разі міжнародного виїзду разом із роботодавцем.

Вимоги до договору для пози в США для няні як приклад договору для домашнього персоналу

Договір повинен містити як мінімум такі положення:

• Повний перелік посадових обов’язків, які має виконувати працівник, у тому числі і під час відрядження;
• Чітка регламентація кількості робочих годин;
• Погодинна ставка за кожну робочу годину, у тому числі передбачуване відрядження (відрядження має бути не менше мінімальної ставки в тому штаті, в якому відбуватиметься тимчасове проживання няні або іншого домашнього персоналу);
• Фінансові гарантії забезпечення працівника всім необхідним для виконання робочих зобов’язань, таких як закриття житлових питань, матеріально-технічного забезпечення тощо;
• Фінансові гарантії оплати всіх витрат, які включають візові питання, трансфер і проживання в США з наступним трансфером назад в країну, звідки працівник приїде.

Цей перелік мінімальний. Для того, щоб зміцнити свою позицію при подачі на візу до США для няні чи іншого домашнього персоналу, бажано, щоб договір, по можливості, відповідав трудовим договорам, які зазвичай укладають у Сполучених Штатах.

Вимоги з’єднаних штатів до домашнього персоналу для відкриття візи

Сполучені штати суворо ставляться до тих, хто хоче працювати на території США і не має громадянства, тому для няні, гувернанта та сталевого обслуговуючого персоналу висуваються деякі вимоги. Важливим фактором поїздки є невіддільність від роботодавця. Протягом усього терміну перебування в США працівник повинен бути, умовно кажучи, весь час у полі доступності до свого роботодавця. Тобто, якщо під час перебування у США працівник вирішить помандрувати, то у разі затримання працівником міграційної служби до такого працівника можуть бути висунуті претензії аж до висилки зі США.

Другим важливим фактором є наявність не менше одного року стажу роботи у сфері, за якою працівник надається як помічник до роботодавця, з яким їде. У такий спосіб США намагається відфільтрувати нелегальних іммігрантів. Якщо поточний договір, наприклад, між нянею та роботодавцем має вже 12 і більше місяців терміну давності, то цього буде достатньо, щоб продемонструвати у візовому центрі на співбесіді. А якщо з поточним роботодавцем немає 12-ти місяців, тоді доведеться дістати старі договори і принести їх на співбесіду.

Документи, необхідні для візи до США для няні та домашнього персоналу

Перелік документів для візи в США для няні та іншого домашнього персоналу зазвичай майже не відрізняється від звичайної туристичної візи (виключення – робота на власників дипломатичних місій А-1/А-2, G-1 – G-4) і до списку можна віднести :

• Закордонний паспорт;
• Договір про працевлаштування з власником візи у США;
• Рекомендаційні листи від інших клієнтів, які користувалися послугами домашнього працівника;
• Заповнена форма DS-160;
• Квитанція про оплату мита за розгляд заявки (У разі оформлення візи B-1, у разі А-3/G-5 цього не потрібно);
• Копія візи роботодавця;
• Копія банківського рахунку роботодавця, що підтверджує його платоспроможність.

Порядок подання заяви та проходження на візу для домашніх працівників

Щоб подати на візу для домашніх працівників, необхідно:

• Мати паспорт, термін дії якого буде щонайменше на півроку довше ніж дата останнього робочого дня домашнього працівника;
• Заповнити форму DS-160;
• Сплатити мито за розгляд у консульстві;
• Записатися на зйомку біометрії/фотографування та співбесіду у візовому центрі;
• Пройти співбесіду та отримати візу.

Особливості проходження співбесіди для нянь та іншого робітника

У випадку, якщо роботодавець раніше отримав візу і потрібна віза в США для няні, наприклад, тоді варто зазначити, що роботодавця не пропустять на співбесіду разом із домашнім працівником через те, що він не є суб’єктом подання заяви. У такому випадку, няні або іншому працівникові потрібно мати додатково копію візи роботодавця, як підтвердження. Також на співбесіді візовий офіцер може вимагати надати копію фінансових документів від роботодавця, якщо він працює десь (або дані компанії, якщо це підприємець) і витяг з банку, з рахунку роботодавця, щоб продемонструвати його платоспроможність.

Якщо раніше няня або інший домашній працівник, який подає на візу, вже подорожував разом з роботодавцем, тоді це буде додатковим плюсом, який полегшить проходження інтерв’ю. У такому разі достатньо надати копію штампів у паспортах роботодавця та своїх. Якщо ж старого паспорта немає, з якихось причин у роботодавця чи у Вас, тоді спільні фотографії будуть гарним підтвердженням для демонстрації подорожі разом із ним.

Важливо пам’ятати, що якщо домашній персонал, який подає на візу, пропрацював тривалий час, тоді від візового офіцера будуть різні питання, які можуть бути аж до незручних з приводу роботи на свого шефа, починаючи від звичайних і нешкідливих, таких як діти, захоплення, хобі і таке інше. далі роботодавця, закінчуючи частково інтимними питаннями до робочого графіка роботодавця та її улюблених страв. Таким чином, при оформленні візи в США для няні, наприклад, візовий офіцер переконається, що няня співпрацює досить довгий час, щоб добре знати свого роботодавця. Готовими треба бути до всього. Будь-які помилки або затримки у відповіді можуть бути приводом для відмови у візі.

Підтверджуючі документи

• Перелік документів, що підтверджують, які можна взяти з собою для підтвердження своїх робочих відносин, а також неімміграційних прагнень можуть бути наступні:
• Договір із власником візи, на якому обслуговуючий персонал працюватиме, у тому числі із зазначенням у договорі факту можливих відряджень за кордон;
• Копії попередніх договорів, в яких можна відстежити факт роботи домашнього персоналу на подібних або ідентичних роботах протягом не менше одного року до дати подання на візу (якщо замовник найняв няню чи інший домашній персонал для виїзду за кордон);
• Фотографії, квитки та інші документи, що підтверджують тісний зв’язок між заявником і домашнім персоналом;
• Документи, що підтверджують наявність рухомого та нерухомого майна на території держави, звідки планується виїзд.

Цей перелік є мінімальним, але обов’язковим для отримання візи B-1. У випадку, якщо супроводжуючий повинен отримати якусь іншу візу для супроводу власників віз за типом A-1/A-2 або G-1 – G-4 (тобто у випадках, коли працівник претендує на візу A-3/G- 5), то необхідно надати як мінімум додаткові листи від попередніх роботодавців, хороший стаж не менше 3-5 років у поточній сфері, а також зареєструватися в Інформаційній системі управління іноземними місіями (TOMIS). Якщо працівник подається на звичайну B-1 візу, тоді можна опустити цей пункт.